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徵才訊息字眼法律有限制!商家常不諳法令，誤用「限女性」 等違反就業歧視規定字眼遭開罰。高雄市政府勞工局長王秋冬表示‚ 依照《性別工作平等法》第七條規定‚ 雇主對求職者或受僱者之招募‚不得因性別有差別待遇‚ 實務上違法樣態多發生在商家員工數不多、個案工作型態特殊、 法遵能力薄弱等商家上‚勞工局礙於法律必須依法行政‚ 相關個案僅能設法從寬處置‚並循正式管道向中央反映改善之道‚ 但相關規定未修改前‚勞工局除針對個案商家加強法律輔導外‚ 仍盼大小公司行號謹慎用字‚避免觸法受罰。 局長王秋冬指出‚近年國人人權意識高漲‚《就業服務法》、《 性別工作平等法》等相關觸及就業歧視法規增修頻繁‚ 以就服法第五條為例‚首次立法僅規定種族、階級、語言、思想、 宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障、 工會會員身分等12項禁止歧視規定‚到了去年最後一次修法‚ 已多增出生地、性傾向、年齡、婚姻、星座、血型等六項。 立法者為落實憲法第七條平等權及第十五條保障工作權之精神， 避免差別待遇等不合理現象固然重要‚ 但法律快速變動常使民眾不易得到正確資訊‚ 導致民眾誤觸法律情形屢見不鮮‚勞工局身為裁處機關實在難為。 局長王秋冬引近期個案為例‚ 某鹽酥雞攤商在臉書刊登徵才訊息註明「限女性」‚ 攤商到案時強調‚因油炸工作區味道過重‚導致員工不勘負荷離職‚ 只好自己處理油炸‚再徵聘女性員工協助點餐與包裝‚ 經人告知有違法之虞後就無再刊登‚豈料仍遭蒐證檢舉‚ 攤商感到十分無奈。王認為從案件可知，商家越小‚ 對法律了解越少‚而此類法律又無「改善期」規定‚ 商家一旦違法只能自求多福。 局長王秋冬提供去年數據表示‚ 勞工局去年光受理有關就業歧視檢舉陳情就高達70件‚ 最後做出裁罰則有17件‚顯見民眾亟待加強輔導。 王更進一步指出‚違反就業歧視規定「低消」罰30萬元起跳‚ 商家受罰後常大喊誇張‚一年賺的錢‚罰一次就沒了‚ 日後如何生活?勞工局僅能依法行政，立場為難。 王認為受罰者並無所得利益情形下‚勞工局立場無意鉅額懲罰‚ 如何讓裁罰得到效果，使民眾不再犯才是努力方向‚ 往後將加強輔導易觸法行業商家‚強化其法遵意識‚ 但仍盼中央主管機關重視現行法規合理性，莫忘「世上苦人多」， 適當修正罰鍰金額或初犯改善期等方式， 讓地方主管機關有行政指導空間，民眾應會樂意配合。 -- 這是 Google 網上論壇針對「高市勞工局新聞聯繫」群組發送的訂閱通知郵件。 如要取消訂閱這個群組並停止接收來自這個群組的郵件，請傳送電子郵件到 [email=kcglabornews+unsubscribe@googlegroups.com]kcglabornews+unsubscribe@googlegroups.com[/email]。 如要在網路上查看這項討論，請造訪 https://groups.google.com/d/msgid/kcglabornews/e9c9870e-7537-4f21-a88e-001a31776e7d%40googlegroups.com